Actualmente, a nivel global, las mujeres ocupan el 32 % de los puestos en directorios de empresas; mientras que, en Perú, la cifra es menor, ya que alcanza solo el 10 %, según señaló Juana Mollo, líder de Diversidad e Inclusión en PwC Perú. A pesar de este desafío, la experta destacó los avances significativos de representación femenina en roles de liderazgo en los sectores público, educativo y de la salud. Sin embargo, resaltó que la mayor brecha de género aún persiste en las industrias de tecnología, energía e infraestructura.
En ese contexto, en su ponencia “Liderazgo femenino en la innovación sostenible: casos de éxito y lecciones aprendidas”, Juana Mollo mencionó que las organizaciones que impulsan el liderazgo femenino aumentan en 1,4 veces sus ingresos, tienen un 120 % más de capacidad para alcanzar sus objetivos y cuentan con un 27 % más de probabilidades de superar a sus competidores en la creación de valor a largo plazo.
Sus declaraciones fueron parte del conversatorio “Mujeres líderes en acción: innovación y sostenibilidad para el cambio”, organizado por el Centro de Sostenibilidad de la Universidad de Lima. Este encuentro reunió a expertas que compartieron sus experiencias como líderes de proyectos sostenibles en diversos sectores y fue inaugurado por la rectora Patricia Stuart.
Durante su intervención, Stuart recordó la trayectoria de la doctora Ilse Wisotzki, rectora emérita de nuestra Casa de Estudios, quien dejó una huella imborrable en la comunidad universitaria y abrió camino para muchas mujeres a quienes inspiró. Por ello, subrayó la importancia de promover el empoderamiento femenino y la equidad en el mundo académico y profesional.
También participó en el evento Loty Salazar, exlíder global de Programas de Mujeres en Liderazgo del Grupo Banco Mundial, quien ofreció la conferencia “Liderazgo femenino en la innovación sostenible”. En su exposición, abordó las principales tendencias y desafíos que enfrentan las mujeres líderes, además de compartir casos de éxito de empresas que han integrado políticas de diversidad de género y sostenibilidad en su modelo de negocio.
A través de dos paneles de discusión, destacados miembros del sector corporativo, como Catherine Pacheco, gerente de Asuntos Legales y Gobernanza de Lima Airport Partners; Magaly Martínez Matto, directora independiente; Alfonso Garcés, exdirector ejecutivo de Fonafe; Micaela Rizo Patrón, gerente general de Perú Sostenible; Pía Zevallos, CEO de Libélula; y Enrique Prado López de Romaña, miembro del consejo consultivo de Profesionales Asociados Perú SAC, compartieron sus experiencias y logros en materia de empoderamiento femenino en sus respectivas organizaciones.
El evento concluyó con las palabras de Ronny Fischer, director del Centro de Sostenibilidad, quien resaltó la necesidad de seguir impulsando espacios de diálogo y acción para fortalecer el liderazgo femenino en todos los sectores.
