Universidad de Lima

Sebastián Díaz Portugal trabaja en el icónico Hotel Savoy de Londres, como Rewards & Analytics Manager. Ahí ha aprendido sobre normas laborales internacionales para llevar a cabo algunos proyectos, uno de los cuales implicó un ahorro de medio millón de dólares en solo cuatro meses.

La carrera profesional de Sebastián comenzó en el Perú, después de graduarse como administrador por la Universidad de Lima. Luego, trabajó como HR Business Partner en Rich Products y, motivado por expandir sus horizontes, se mudó a Londres para cursar un MBA en Coventry University.

Con más de ocho años de experiencia en la gestión de proyectos multifuncionales, María Isabel Chanamé Luque ha aprendido a alcanzar objetivos a través de la innovación y la búsqueda de soluciones simples. Hoy se desempeña como HR Global Mobility Advisor en Aramco, Países Bajos. Forma parte de un equipo internacional que gestiona asignaciones de trabajadores en Europa, Asia y Medio Oriente. Coordina reubicaciones, y garantiza la adaptación de los empleados y sus respectivas familias. Sus estudios de Ingeniería Industrial los culminó en la Universidad de Lima.

Elena Sarango-Muñiz no lo sabía, pero cuando trabajaba en el área de recursos humanos aplicaba los principios del coaching con los altos ejecutivos. En el 2015, decidió llevar un curso de esta disciplina y se dedicó a brindar este tipo de entrenamiento a líderes de empresas, pues le apasiona ayudar a impulsar las carreras de las personas. Así fue que fundó Sarango Coaching, en Estados Unidos, país donde ella trabajaba.

Katherine Dulanto, graduada en Administración por la Universidad de Lima, inició su carrera profesional en el área de ventas. La experiencia le pareció muy dinámica e interesante, pero cuando conoció el área de recursos humanos, decidió desempeñarse en este último campo. Tener la posibilidad de impactar en la carrera profesional de las personas y en los negocios es la razón por la que casi toda su trayectoria profesional se ha desarrollado en la gestión del talento.

Mariano Luque tiene más de diez años de experiencia profesional en corporaciones globales y el diseño de estrategias de comunicación interna y externa. Actualmente, reside en Estados Unidos y ocupa el cargo de gerente sénior de Comunicaciones Internas a nivel global en Subway. Desde esta posición, se enfoca en impulsar la reputación de la marca y en mejorar el compromiso de los empleados en todos los ámbitos. Él asegura que su formación como comunicador en la Universidad de Lima le da las herramientas necesarias para desenvolverse con versatilidad en su cargo.
 

Después de hacer una carrera en recursos humanos, hace un año y medio, Joanna Wieland asumió una nueva posición como gerente de Sostenibilidad y Gestión de Procesos en Urbanova Inmobiliaria. Su rol abarca tres ejes fundamentales: aspectos ambientales, gestión de personas y gobierno corporativo. Le motiva mucho ver que su trabajo tiene un impacto directo no solo en las personas, sino también en la organización. Ella estudió Psicología en la Universidad de Lima.

Cynthia Noel tuvo la responsabilidad de construir el área de Employee Relations desde cero en Merck Sharp & Dohme. Desde su formación como abogada por la Universidad de Lima, ha aportado valor en las áreas de recursos humanos de diversas empresas en las que se ha desempeñado. En la siguiente entrevista, la directora de Employee Relations LATAM Assoc. aborda los retos superados y el impacto de iniciativas de compliance que ha llevado a cabo, y revela su pasión por los temas de diversidad e inclusión.

En la práctica profesional, Álvaro Bellido descubrió lo feliz que le hace impactar directamente en la vida de las personas. Antes, trabajó en Page Group y, ahora, es director en KSR Global, firma especializada en gestión de talento.

Álvaro destaca su enfoque en la motivación y el desarrollo del equipo, así como en la importancia de establecer indicadores y objetivos en la construcción del área comercial. Él se formó como administrador en la Universidad de Lima.

Sandra Simón decidió trabajar en psicología organizacional porque quería ayudar a las personas a desarrollarse y ser felices, con un propósito que beneficie a la sociedad. Por eso, estudió la Carrera de Psicología en la Universidad de Lima, y hoy es jefa de Experiencia del Colaborador en el Jockey Plaza. Desde ahí, lleva a cabo campañas que motivan a los trabajadores a mejorar, y diseña y ejecuta proyectos de sostenibilidad que despiertan la sensibilidad ambiental de los visitantes de este centro comercial.

Úrsula Ocampo lleva más de doce años en el liderazgo de áreas de recursos humanos enfocadas en el negocio. Todas sus estrategias de gestión de personal están alineadas a los objetivos empresariales. 

Tras estudiar Administración en la Universidad de Lima descubrió un mundo de posibilidades en la gestión del talento, tanto para elevar la productividad de las empresas como para impulsar las carreras de las personas. Ha trabajado en transnacionales y actualmente es senior HR business partner andean cluster en Schneider Electric.

Como experto en gestión del talento, Jorge Luis Elías ha emprendido proyectos de alto impacto dirigidos a personas y empresas. Por ejemplo, el fomento de la igualdad de género en un entorno predominantemente masculino y la mejora en la retención de personal. Desde el 2017, trabaja como gerente de Recursos Humanos en Dinet, operador logístico del Grupo Sandoval.

El propósito de Eduardo Peña-Vásquez es asegurar cada día la mejor experiencia de los trabajadores. Él se esfuerza por que desarrollen sus capacidades con nuevas herramientas y planifica con ellos los siguientes pasos que van a dar en sus carreras.

A eso ha aspirado siempre, desde que realizó prácticas en Backus hasta el día de hoy, que se desempeña como gerente sénior de Recursos Humanos en Estée Lauder Companies. Su interés por la gestión del talento surgió mientras estudiaba Administración en la Universidad de Lima.

Rina Alarcón no puede mantenerse quieta por mucho tiempo. Desde que dejó el mundo corporativo, emprendió con dos ideas de negocio que ya son una realidad y se volvió miembro de algunas organizaciones donde aporta toda su creatividad y experiencia.

Milagros Zegarra ha enfocado su vida profesional en ayudar a las organizaciones y a las personas a potenciar su crecimiento. Se ha desempeñado como gerente de Recursos Humanos en empresas como Delosi, Herbalife y PwC. Desde enero de este año trabaja como CEO en Great Place to Work. Desde ahí, contribuye indirectamente a mejorar ciertas prácticas laborales, con lo que se benefician los trabajadores y, por ende, las compañías y el país. Eso motiva mucho a esta profesional, que terminó la Carrera de Ingeniería Industrial en el primer puesto en la Universidad de Lima.