La tendencia laboral considera al liderazgo como una competencia clave en los procesos de selección del talento. Su impacto positivo puede ayudar a superar las barreras que surgen de las diferencias generacionales, pues utiliza las fortalezas de cada grupo etario. Así, se consigue un liderazgo intergeneracional capaz de satisfacer las necesidades laborales de la atracción y la adquisición del talento. El éxito del liderazgo en los procesos de adquisición del nuevo talento estará en generar sinergias que impulsen el alcance de los objetivos y un crecimiento sostenible en el tiempo.
Programa
| 17.45 horas | Ingreso virtual |
| 18.00 horas | Palabras de bienvenida Milagros Cárdenas Profesora de la Carrera de Administración |
| 18.05 horas | El impacto del liderazgo generacional en los procesos de adquisición y selección del talento Jorge Elías Montalván Gerente de recursos humanos en Dinet |
| 19.30 horas | Preguntas de los participantes |
| 19.45 horas | Conclusiones finales Pedro Kanashiro, Universidad de Lima Milagros Cárdenas, Universidad de Lima |
| 19.55 horas | Palabras de cierre Pedro Kanashiro, Universidad de Lima |
Expositor
Jorge Elías Montalván
Ejecutivo corporativo del área de gestión humana. Cuenta con más de quince años de experiencia en empresas multinacionales de los sectores de consumo, venta directa y servicios. Posee una amplia formación como especialista en recursos humanos y una experiencia integral en todos los procesos de gestión humana. Se desempeña actualmente como gerente de recursos humanos en Dinet, operador logístico.
Público e inscripción
Actividad virtual sin costo, sujeta a aforo, dirigida a la comunidad de la Universidad de Lima y al público en general.
Para inscribirte y recibir el enlace de Zoom, haz clic aquí.
Informes
eventosfacultadCEE@ulima.edu.pe
Organiza
Facultad de Ciencias Empresariales y Económicas
Carrera de Administración
Círculo de Liderazgo y Desarrollo de Habilidades Gerenciales
