La participación y normalización de las personas con discapacidad en el mercado laboral depende no solo de factores externos a la organización, como el contexto legal, económico u ocupacional, sino también de factores relacionados con la gestión de las personas en las empresas, entre los que destacan la cultura organizacional, las políticas y prácticas de recursos humanos, los estilos de supervisión y dirección, y las relaciones entre sus miembros.
En el presente seminario abordaremos este tema desde una perspectiva competitiva, ya que la inclusión de personas con discapacidad debe atenderse como una estrategia para afianzar la reputación y fomentar una sociedad diversa.
Objetivos
- Debatir sobre el significado de inclusión
- Contar con un manual de inclusión
- Lograr una comunicación interna en las empresas
Expositora
Evelynn Portugal Armas
Ejecutiva orientada al logro de objetivos, con amplia experiencia en el desarrollo y ejecución de procesos del área de Recursos Humanos, con especial énfasis en reclutamiento y selección, administración de personal, bienestar laboral, relaciones laborales, levantamiento de necesidades, elaboración y ejecución de programas de capacitación, y gestión migratoria y tributaria de personal nacional y extranjero.
Público
Actividad dirigida a ejecutivos y profesionales del área de Recursos Humanos de empresas registradas en Ulima Laboral.
Esta invitación no puede transferirse a otras instituciones.
Inscripciones
Para inscribirse, escriba sus datos en esta ficha y envíela a ulimalaboral@ulima.edu.pe hasta el 5 de noviembre de 2019.
Informes
ulimalaboral@ulima.edu.pe
Organiza
Dirección de Bienestar | Ulima Laboral
