Recursos Humanos

Expertos en RR. HH. analizan principales retos en aprendizaje y desarrollo que afrontan las empresas

El aprendizaje experiencial se ha convertido en la estrategia de formación con mayor prioridad para las empresas de Iberoamérica este 2024. Así lo revela el reciente estudio “Tendencias y Prioridades en Aprendizaje y Desarrollo (A&D) en Iberoamérica”, realizado por el Foro de Innovación para el Aprendizaje y el Desarrollo (FiAD).

Las habilidades blandas y el conocimiento duro son fundamentales en el contexto digital

Ricardo Fernández habla de la empatía y de la tolerancia al error como temas clave en el liderazgo. Además, enfatiza en la necesidad de que todos los profesionales actualicen sus habilidades duras y se acerquen a la tecnología, porque vivimos en un contexto digital en el que surgirán cada vez más nuevos puestos de trabajo.

Él es administrador por la Universidad de Lima y manager partner de la empresa de headhunting Amrop desde hace cinco años. Toda su vida laboral anterior transcurrió en IBM, donde empezó como operador técnico y llegó a ser gerente general.

Profesionales y sus aportes en gestión del talento humano durante Seminario de Psicología Ulima

El primer Seminario de Psicología Organizacional “Desafíos y aportes del psicólogo en la gestión del talento humano en las organizaciones”, organizado por la Facultad de Psicología de la Universidad de Lima los días 9 y 10 de noviembre, reunió a un grupo de profesionales de importantes empresas del país para que compartan —desde su experiencia― las iniciativas que desarrollan sus organizaciones con relación a la atracción, la captación y la incorporación de nuevos colaboradores, así como la retención de los que ya fo

La actualidad y el futuro de ‘people analytics’ en la gestión del talento

El 26 de octubre se llevó a cabo el I Seminario Internacional de People Analytics, organizado por la Facultad de Psicología de la Universidad de Lima. Este ciclo de ponencias reunió a expertos nacionales e internacionales en el área de la psicología organizacional y fue una ocasión para compartir experiencias y dialogar acerca de las nuevas oportunidades en gestión estratégica de personal mediante la recopilación y el análisis de datos. Este encuentro tuvo lugar en el Aula Magna O4 de nuestro campus.

I Seminario de Psicología Organizacional: Desafíos y aportes del psicólogo en la gestión del talento humano en las organizaciones

Este seminario reúne a profesionales en Psicología Organizacional con el propósito de compartir las mejores estrategias en la gestión del talento. A partir de contribuciones, investigaciones y enfoques de la psicología organizacional que promueven el bienestar integral de los colaboradores, se difundirán conocimientos sobre las aplicaciones de esta disciplina, presentados por profesionales de reconocidas organizaciones nacionales e internacionales.

Conversatorio: La importancia del derecho del trabajo. Homenaje académico

El objetivo de este evento es resaltar la importancia del derecho del trabajo en la sociedad actual, para lo cual se llevarán a cabo conferencias magistrales y un conversatorio que abordarán temas como la ética, la protección laboral, los derechos fundamentales de los trabajadores y los desafíos actuales en esta área. Además, se reconocerá la trayectoria de Germán Ramírez-Gastón Ballón, exdecano de la Facultad de Derecho de la Universidad de Lima, quien ha contribuido al desarrollo y la promoción del derecho del trabajo.

I Seminario Internacional de People Analytics

El seminario reúne a especialistas en el área de la psicología organizacional con el objetivo de dar a conocer sus experiencias en la gestión del talento a través de la recopilación y el análisis de datos que contribuyen en la gestión estratégica de los recursos humanos.

Ingeniera experta en gestión de personas

Andrea Calagua tiene más de doce años de experiencia en recursos humanos, cadena de suministro y desarrollo de negocios en empresas de bienes de consumo, de pesca, de manufactura y de banca. 

Es ingeniera industrial por la Universidad de Lima y actualmente trabaja como gerente corporativo de Gestión y Desarrollo Humano para el grupo minero Alpayana. Está enfocada en propiciar la gobernanza y las buenas prácticas como grupo, así como en mejorar la experiencia de los colaboradores 

“Los líderes deben estar a la vanguardia con las herramientas digitales”

Desde que terminó de estudiar Psicología en la Universidad de Lima, Ximena Angulo se ha desempeñado en recursos humanos. Ahora, anima a las personas a prepararse para los cambios, sobre todo, para los que vendrán con la revolución tecnológica.

“Lograr mejoras en los profesionales redunda en las empresas”

Promover un crecimiento integral de las personas es uno de los objetivos más cruciales para Pamela Smith, quien está convencida de que el crecimiento de los colaboradores tiene un impacto exponencial en el cumplimiento de metas de las empresas. Pamela es psicóloga por la Universidad de Lima y actualmente se desempeña como directora de People & Culture para Centro y Sudamérica en Encora, una empresa de ingeniería digital con oficinas en diversos países.

Desarrollar e innovar en torno a la gestión de personas

Para Eduardo Loli, la diversidad es un potenciador de innovación y evolución, abre la mente a un mundo global que pone sobre la mesa diferentes culturas, experiencias y puntos de vista. Por eso valora mucho su experiencia profesional, que le ha permitido trabajar con personas de Perú, Colombia, Chile, Brasil y el Caribe. 

De la gestión en recursos humanos a la planificación estratégica

Tenía 17 años, acababa de ingresar a la Universidad de Lima para estudiar Administración, y decidió iniciar su vida laboral en el Grupo Wong. Luego, la vida profesional lo llevó a establecerse en cuatro países y a trabajar en proyectos en cinco continentes y en cuatro compañías internacionales. Hoy es gerente de Planificación Estratégica en Coca-Cola Andina, en Chile, después de haberse desarrollado en la gestión de personas por 20 años.  

“El tema tecnológico es un apoyo para todos los procesos”

Renato Chávez, gerente corporativo de Gestión Humana y Prevención en el Grupo JJC, asegura que la pandemia ha generado que las personas se interesen más por la tecnología y que busquen recursos digitales para realizar su trabajo, a diferencia de épocas pasadas, cuando adaptarse al cambio costaba más trabajo.

Casi toda su carrera profesional se ha desarrollado en el área de recursos humanos. Ahora, además, sus responsabilidades incluyen encargarse de la seguridad ocupacional y TI, entre otros temas. Él es ingeniero industrial por la Universidad de Lima. 

“El cambio es la columna vertebral de una empresa”

Giuseppe Parodi tiene más de 15 años de experiencia en la gestión de recursos humanos y actualmente se desempeña como gerente de Talento, Cultura y Comunicación para Latinoamérica en Reckitt, en México. 

Es administrador por la Universidad de Lima, ha jugado básquet a nivel competitivo y llegó a ser capitán de la selección Ulima en ese deporte. En su carrera profesional, ha aplicado los mismos valores de perseverancia, disciplina y trabajo en equipo con los que se forjó en el deporte. 

Docente de Posgrado Ulima es reconocido por los Awards of Happiness

Giovannie Escribens, docente de la Escuela de Posgrado y de Educación Ejecutiva de la Universidad de Lima, y gerente de Gestión Humana en Laive, fue distinguido por los Awards of Happiness como una de las personalidades más inspiradoras en el área de Recursos Humanos en el año 2023.

Webinar: People analytics. Gestiona el talento a través de los datos

¿Cómo desbloquear el poder de los datos en tu área de recursos humanos? A través de una cultura data driven podrás establecer correctamente la transformación en recursos humanos implementando KPI y diseñando dashboards para el seguimiento de tus procesos y estrategias, así como productos de analítica avanzada aplicada a la gestión del talento. En este webinar veremos la importancia de implementar people analytics para mejorar drásticamente la forma en que las organizaciones identifican, atraen, desarrollan y fidelizan el talento.

Los beneficios de la certificación internacional en gestión del talento

Realizada de modo virtual el 1 de marzo, la charla “Certificación internacional en Gestión del Talento-HRCI (Human Resources Certification Institute)” difundió los beneficios de esta certificación de alcance global, la cual contribuye a potenciar la competitividad y el crecimiento profesional de los alumnos y egresados de la Universidad de Lima que cuenten con experiencias laborales en la especialización de Gestión del Talento.

“La Ulima te posiciona como líder”

Mónica Obando tiene una amplia experiencia en la gestión del talento. Ha trabajado en BellSouth, Telefónica, Terra Networks y actualmente es vicepresidente de Recursos Humanos en Latam Airlines, donde cada día enfrenta diferentes retos y obtiene grandes aprendizajes.

La gestión del capital humano y los indicadores de negocio

Rodrigo Lorca entiende la gestión de los recursos humanos no solo como la generación de bienestar entre los colaboradores y la promoción de un excelente clima laboral. Para él, el manejo del talento humano debe tener un impacto en los resultados del negocio, sea en las ventas, los márgenes, la rentabilidad, la eficiencia operacional o la calidad del servicio. 

Webinar: La fiscalización laboral en materia de seguridad y salud en trabajo

En este webinar conoceremos los principales temas que la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) fiscaliza según sus recientes resoluciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. Además, revisaremos cómo las organizaciones deben atender estas resoluciones.

Webinar: Certificación Internacional en Gestión del Talento - HRCI

El objetivo de este webinar es dar a conocer los beneficios de contar con una certificación internacional en gestión del talento, otorgada por el Human Resources Certification Institute™ (HRCI™) de Estados Unidos, que es la institución reconocida para otorgar la acreditación en recursos humanos.

Profesionales Ulima en gestión de talento podrán acceder a acreditación internacional

Como parte de los objetivos estratégicos que buscan contribuir a la empleabilidad de sus egresados, así como promover su internacionalización, la Carrera de Administración de Empresas de la Universidad de Lima ha suscrito un convenio con HR Oportunity, como aliado estratégico en América Latina de Human Resources Certification Institute™ (HRCI™).

Conectando con las personas a través de la capacitación

En medio de la pandemia, Alejandra Vargas decidió darle un giro a su carrera profesional y viajó a Inglaterra para estudiar una maestría en Recursos Humanos y Organizaciones, en The London School of Economics and Political Science (LSE). Al terminar, la contrataron en Wex Photo and Video, una empresa que tiene 25 años en el mercado y 14 tiendas en todo el Reino Unido. Actualmente se desempeña como coordinadora de Capacitación y Desarrollo. Ella es psicóloga por la Universidad de Lima.

Webinar: Tendencias laborales 2023. Avanzando hacia la nube

La historia de la humanidad está llena de desafíos y éxitos enormes que nos dejan valiosos aprendizajes, los cuales necesitaremos para enfrentar la cuarta revolución industrial, que ya ha comenzado.

Webinar: ‘Customer centric’. Más allá de la ‘customer experience’

Muchas empresas creen que están implementando una estrategia clientecentrista (de customer centric o clientecentrismo) al realizar nuevas acciones que buscan mejorar la experiencia del cliente; sin embargo, esta estrategia y mentalidad va más allá de eso.

En este webinar veremos lo que una empresa necesita para realmente implementar la estrategia y la mentalidad clientecentrista.

Webinar: Microcapacitación como respuesta a una realidad cambiante en la organización

Nuestras organizaciones cambian hoy rápidamente. Cuando nuevos productos alcanzan a los clientes, evolucionan los procedimientos y las estrategias, y se vuelven más precisos en un corto tiempo. Frente a esto, la capacitación a los colaboradores debe responder a las necesidades de actualización con rapidez y eficiencia.

En este webinar revisaremos las ventajas de la microcapacitación como una solución efectiva ante los cambios constantes en la organización.

“El psicólogo es clave en las áreas de recursos humanos”

Desde muy joven, Soledad Bambarén se interesó por el campo del desarrollo humano, por eso estudió la Carrera de Psicología en la Universidad de Lima. Ahora se encarga de garantizar la seguridad psicológica de los colaboradores y de asegurar un correcto balance entre sus metas personales y profesionales. Es la responsable de las áreas de Talent Attraction, Employee Value Proposition (EVP) y de Onboarding en ABInBev, para la zona Middle Americas Zone, que abarca México, Centroamérica y el Caribe, Colombia, Ecuador y Perú. Actualmente, trabaja en México.

Webinar: Liderazgo ágil para tiempos de cambio

En este contexto cambiante, uno de los desafíos es gestionar equipos formados por distintas generaciones. Para las organizaciones, es difícil hallar a una figura líder que consiga lograr los objetivos satisfactoriamente.

En este webinar revisaremos qué es el liderazgo ágil y cómo lograr equipos preparados para enfrentar las dificultades del entorno cambiante, a fin de alcanzar los objetivos planteados.

Webinar: Gestión de desempeño y su impacto en el negocio

En este webinar veremos cómo alinear los modelos de desempeño con la estrategia del negocio a fin de contribuir a los objetivos planteados. Se revisará qué rol cumplen los líderes de la organización y qué comportamientos deben impulsar para lograr una cultura de desempeño y bienestar.

La clave está en comprender el negocio

Daniella Olivares estudió Psicología en la Universidad de Lima y ha orientado su ejercicio profesional al desarrollo del talento humano, la transformación organizacional y la gestión de la cultura. Tiene más de diez años de experiencia y ha complementado sus conocimientos con un MBA y un diplomado. Actualmente es responsable de Recursos Humanos en Verisure Perú. 

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