Urbanismo y Aspectos Jurídicos del Crecimiento Inmobiliario en el Perú: Desarrollo Sostenible de la Construcción
La revista Athina de los alumnos de Derecho de la Universidad de Lima ha organizado este seminario, que se llevará a cabo el miércoles 12 y jueves 13 de junio de 2013 a las 18.00 horas en el Auditorio S de la Universidad de Lima.
18.00 a 18.30 / Palabras de bienvenida a cargo del Dr. Juan Monroy Gálvez 18.30 a 20.00 / Primera mesa: Teoría Impugnatoria 20.00 a 20.15 / Coffee break 20.15 a 22.00 / Segunda mesa: Teoría de la Prueba
Jueves 9 de mayo
18.30 a 20.00 / Tercera mesa: Teoría Cautelar 20.00 a 20.15 / Coffee break 20.15 a 22.00 / Cuarta mesa: Reformas Procedimentales
Rentabilidad de la Responsabilidad Social Empresarial: Casos de Éxito
Expositores: Juan José Arrieta Ocampo, gerente de Responsabilidad Corporativa del Grupo Graña y Montero; y Jorge Luis Espinosa Segura, Human Resources Manager Perú & Bolivia de Colgate Palmolive.
Plan de Manejo de Bosques Secos en la Costa Piurana Expositor: Jorge Frohlich, gerente de Relaciones Públicas y Comunitarias de Maple Etanol (Piura).
La Fundación Internacional para la Libertad (FIL), que preside Mario Vargas Llosa, ha elegido nuevamente a la Universidad de Lima como sede de la segunda edición del Seminario Internacional "América Latina: Oportunidades y Desafíos", en el que participarán los ex presidentes latinoamericanos Julio María Sanguinetti (Uruguay), Francisco Flores (El Salvador) y Osvaldo Hurtado (Ecuador), entre otros ponentes. El programa puede descargarse al pie de esta página.
Invitamos a participar a los estudiantes, miembros de los gremios empresariales, entidades del sector público y privado, gerentes y ejecutivos involucrados en las decisiones corporativas asociadas con el desarrollo de competencias para liderar negocios en el extranjero y público en general.
El área de recursos humanos ha evolucionado, y ahora las empresas la ven de un modo distinto. Los nuevos contextos laborales requieren nuevas estructuras en las organizaciones, pues se ha pasado de solamente definir relaciones de trabajo a gestionar el talento, lo que implica para las áreas de recursos humanos asumir un rol más estratégico.
Los descubrimientos en los últimos años han permitido un magnífico avance en el campo de las neurociencias aplicadas a la economía y al márketing. ¿Cuánto conocemos sobre las emociones en el proceso de decisión? ¿Por qué compramos y consumimos como lo hacemos? Abrir la “caja negra” del cerebro humano, determinar la frecuencia y el momento de la actividad cerebral, investigar al cerebro y no a la persona, todo ello nos permite una valoración rigurosa del pensamiento, las creencias y los sentimientos para vincularlos a decisiones y comportamientos.