Universidad de Lima

Esta era pandémica y digital nos ha planteado muchos cambios, y se aproximan otros más relacionados con la semipresencialidad.

La gestión integral de compensaciones es parte de la estrategia de las empresas para atraer, retener y motivar a las personas, así como direccionar las acciones para el logro de resultados. Por ello, es importante aplicar las herramientas y técnicas reconocidas en los ámbitos local e internacional en las diferentes industrias.

Nuestra marca personal se evidencia en todas las acciones que llevamos a cabo. Cuando elaboramos el currículum, proyectamos información sobre nosotros, tanto del ámbito profesional como del personal. ¿Es consciente de qué mensaje transmite en su hoja de vida? ¿El lector está recibiendo el mensaje correcto?
En este webinar aclararemos ideas y derribaremos algunos mitos para entender mejor cómo y por qué debemos dedicar esfuerzo al redactar nuestro currículum.

En esta época pandémica y digital, se aceleraron los cambios hacia la digitalización de las empresas y sus procesos internos. Por lo tanto, es fundamental conocer acerca de las nuevas herramientas digitales que utilizan las compañías en sus procesos de atracción del talento.

Este webinar busca que los participantes conozcan acerca del uso de inteligencia artificial, ATS, chatbots, social media, test psicométricos, entre otras herramientas digitales o tecnológicas, a fin de que estén más preparados y conozcan qué mundo enfrentan.

Dentro de los temas principales del proceso moderno de compras, destaca la selección profesional de proveedores. En este webinar se revisarán lineamientos, metodología, criterios de análisis, ponderaciones y tablas de puntaje para realizar una selección competitiva de proveedores en el ámbito privado empresarial. Asimismo, se describirán las excepciones a la regla estándar y se compararán las principales diferencias entre el sector privado y el sector público para seleccionar proveedores en un entorno complejo como el que enfrentamos hoy día en el Perú.

El actual entorno competitivo y de condiciones cambiantes demanda un área de ventas de alto desempeño. Por ello, todo profesional de ventas requiere estar en capacidad de establecer las mejores estrategias comerciales.

En este webinar veremos la importancia de una buena gestión de compensaciones en las áreas de recursos humanos. Además, identificaremos sus aspectos más relevantes y definiremos con qué herramientas podemos gestionar las compensaciones, a fin de generar un impacto en el desempeño de las empresas.

¿Qué debemos hacer para que los colaboradores lleven a la práctica lo aprendido en capacitación? Esta es la pregunta que siempre nos hacemos en recursos humanos. La respuesta se enfoca en el aula invertida, una forma distinta de aprender, en la cual la teoría deja espacio a la reflexión y la práctica en las sesiones de aprendizaje. El momento actual propicia el escenario perfecto para su aplicación.

En esta charla virtual se tocará las aristas del liderazgo y su evolución hacia un enfoque servicial. Se hablará de los componentes que caracterizan a un líder servicial y cómo, en un contexto incierto, esta guía vela por la unión y mejora constante de los equipos para llevarlos a alcanzar un alto rendimiento.

La nueva coyuntura ha generado cambios en la gestión de recursos humanos y, por ende, en la capacitación. Cambió el medio de capacitar, puesto que ya no es presencial, sino virtual. Además, la pedagogía cambió, así como los temas. Entonces, las habilidades requeridas y los objetivos son distintos. No se trata tanto de conocimientos: ahora priman las nuevas competencias. Por estos motivos, la gestión deberá adaptarse a estos cambios.

La gestión de equipos mixtos ha pasado del ámbito presencial al virtual. ¿Cuáles son los principales retos para gestionar el liderazgo virtual? ¿Qué hacen las organizaciones? ¿Cómo está afectando la coyuntura actual a la «transformación de la empresa»? ¿Cómo se vislumbra el futuro en la gestión de los recursos humanos?

En este conversatorio se generará un espacio para el diálogo acerca de cómo debemos reflexionar la teoría y gestionarla en la práctica. En ese sentido, se compartirán propuestas para los profesionales de recursos humanos que se enfrentan a esta nueva realidad.

La coyuntura actual requiere que las personas, al igual que las organizaciones, replanteen su forma de pensar y hacer las cosas. ¿Es la cultura actual de mi organización la indicada para afrontar estos tiempos de crisis? En este webinar analizaremos los elementos de la cultura organizacional y de qué manera podemos generar valor y optimizarla.

Actualmente las organizaciones buscan profesionales capaces de generar valor desde todas las áreas del negocio, y las áreas de recursos humanos no son la excepción. En esta sesión, ofreceremos una mirada al proceso integral de generación de valor del negocio y al nuevo rol que debe desempeñar el profesional de recursos humanos para posicionarse dentro de la empresa como uno de los actores principales y de mayor contribución.

A través de los años se ha debatido intensamente acerca de las generaciones nacidas a partir de 1981 y su real aporte en el ámbito laboral. Se les han atribuido características tanto positivas como negativas, y se cree que son unas generaciones egoístas y solitarias. Pero ¿será así? Solo conociendo el entorno en el cual se desarrollan, podremos definir sus características reales y la forma de hacerlos productivos en nuestras organizaciones.

La participación y normalización de las personas con discapacidad en el mercado laboral depende no solo de factores externos a la organización, como el contexto legal, económico u ocupacional, sino también de factores relacionados con la gestión de las personas en las empresas, entre los que destacan la cultura organizacional, las políticas y prácticas de recursos humanos, los estilos de supervisión y dirección, y las relaciones entre sus miembros.