Universidad de Lima

Ricardo Fernández habla de la empatía y de la tolerancia al error como temas clave en el liderazgo. Además, enfatiza en la necesidad de que todos los profesionales actualicen sus habilidades duras y se acerquen a la tecnología, porque vivimos en un contexto digital en el que surgirán cada vez más nuevos puestos de trabajo.

Él es administrador por la Universidad de Lima y manager partner de la empresa de headhunting Amrop desde hace cinco años. Toda su vida laboral anterior transcurrió en IBM, donde empezó como operador técnico y llegó a ser gerente general.

Andrea Calagua tiene más de doce años de experiencia en recursos humanos, cadena de suministro y desarrollo de negocios en empresas de bienes de consumo, de pesca, de manufactura y de banca. 

Es ingeniera industrial por la Universidad de Lima y actualmente trabaja como gerente corporativo de Gestión y Desarrollo Humano para el grupo minero Alpayana. Está enfocada en propiciar la gobernanza y las buenas prácticas como grupo, así como en mejorar la experiencia de los colaboradores 

Desde que terminó de estudiar Psicología en la Universidad de Lima, Ximena Angulo se ha desempeñado en recursos humanos. Ahora, anima a las personas a prepararse para los cambios, sobre todo, para los que vendrán con la revolución tecnológica.

Promover un crecimiento integral de las personas es uno de los objetivos más cruciales para Pamela Smith, quien está convencida de que el crecimiento de los colaboradores tiene un impacto exponencial en el cumplimiento de metas de las empresas. Pamela es psicóloga por la Universidad de Lima y actualmente se desempeña como directora de People & Culture para Centro y Sudamérica en Encora, una empresa de ingeniería digital con oficinas en diversos países.

Para Eduardo Loli, la diversidad es un potenciador de innovación y evolución, abre la mente a un mundo global que pone sobre la mesa diferentes culturas, experiencias y puntos de vista. Por eso valora mucho su experiencia profesional, que le ha permitido trabajar con personas de Perú, Colombia, Chile, Brasil y el Caribe. 

Tenía 17 años, acababa de ingresar a la Universidad de Lima para estudiar Administración, y decidió iniciar su vida laboral en el Grupo Wong. Luego, la vida profesional lo llevó a establecerse en cuatro países y a trabajar en proyectos en cinco continentes y en cuatro compañías internacionales. Hoy es gerente de Planificación Estratégica en Coca-Cola Andina, en Chile, después de haberse desarrollado en la gestión de personas por 20 años.  

Renato Chávez, gerente corporativo de Gestión Humana y Prevención en el Grupo JJC, asegura que la pandemia ha generado que las personas se interesen más por la tecnología y que busquen recursos digitales para realizar su trabajo, a diferencia de épocas pasadas, cuando adaptarse al cambio costaba más trabajo.

Casi toda su carrera profesional se ha desarrollado en el área de recursos humanos. Ahora, además, sus responsabilidades incluyen encargarse de la seguridad ocupacional y TI, entre otros temas. Él es ingeniero industrial por la Universidad de Lima. 

Giuseppe Parodi tiene más de 15 años de experiencia en la gestión de recursos humanos y actualmente se desempeña como gerente de Talento, Cultura y Comunicación para Latinoamérica en Reckitt, en México. 

Es administrador por la Universidad de Lima, ha jugado básquet a nivel competitivo y llegó a ser capitán de la selección Ulima en ese deporte. En su carrera profesional, ha aplicado los mismos valores de perseverancia, disciplina y trabajo en equipo con los que se forjó en el deporte. 

Mónica Obando tiene una amplia experiencia en la gestión del talento. Ha trabajado en BellSouth, Telefónica, Terra Networks y actualmente es vicepresidente de Recursos Humanos en Latam Airlines, donde cada día enfrenta diferentes retos y obtiene grandes aprendizajes.

Rodrigo Lorca entiende la gestión de los recursos humanos no solo como la generación de bienestar entre los colaboradores y la promoción de un excelente clima laboral. Para él, el manejo del talento humano debe tener un impacto en los resultados del negocio, sea en las ventas, los márgenes, la rentabilidad, la eficiencia operacional o la calidad del servicio. 

En medio de la pandemia, Alejandra Vargas decidió darle un giro a su carrera profesional y viajó a Inglaterra para estudiar una maestría en Recursos Humanos y Organizaciones, en The London School of Economics and Political Science (LSE). Al terminar, la contrataron en Wex Photo and Video, una empresa que tiene 25 años en el mercado y 14 tiendas en todo el Reino Unido. Actualmente se desempeña como coordinadora de Capacitación y Desarrollo. Ella es psicóloga por la Universidad de Lima.

Desde muy joven, Soledad Bambarén se interesó por el campo del desarrollo humano, por eso estudió la Carrera de Psicología en la Universidad de Lima. Ahora se encarga de garantizar la seguridad psicológica de los colaboradores y de asegurar un correcto balance entre sus metas personales y profesionales. Es la responsable de las áreas de Talent Attraction, Employee Value Proposition (EVP) y de Onboarding en ABInBev, para la zona Middle Americas Zone, que abarca México, Centroamérica y el Caribe, Colombia, Ecuador y Perú. Actualmente, trabaja en México.

Daniella Olivares estudió Psicología en la Universidad de Lima y ha orientado su ejercicio profesional al desarrollo del talento humano, la transformación organizacional y la gestión de la cultura. Tiene más de diez años de experiencia y ha complementado sus conocimientos con un MBA y un diplomado. Actualmente es responsable de Recursos Humanos en Verisure Perú. 

Alicia Torres tiene 15 años de experiencia en recursos humanos. Ha pasado por diversas experiencias en reclutamiento, capacitación, seguridad y salud, compensaciones, entre otros temas. Hoy se desempeña como senior HR manager en Adidas y últimamente ha podido desarrollar proyectos regionales relacionados con compensaciones. Guarda los mejores recuerdos de su época de estudiante de la Carrera de Administración en la Universidad de Lima.